你知道什麼影響你無法在收入上有突破嗎？來找回內在的驅動力吧！
今天做了幾個有趣的個案，其中一位開始就跟我說，很多人告訴她需要帶團隊而且很適合帶團隊，才能讓她輕鬆的賺錢，雖然腦袋知道，但她真的很抗拒帶團隊，她覺得帶團隊好累啊，她看到他周遭帶團隊的人，都沒有生活品質，所以不想這樣賺錢。而我在她身上所看到的是，她只是沒有帶團隊的動機而已，而且對於帶團隊有錯誤的認知。
成為一個領導者，你自然可以決定你想要什麼樣的風格去帶領團隊生活，不見得要很操，也可以很慵懶自在同時也可以賺到想要的錢（就像我），怎麼帶不是真正的問題，而在於為何而做這件事？
然後我們找到了一個很有趣的事：賺錢能讓老公有安全感！這個是賺錢、帶團隊的動力。
個案在婚後雖然重心總是在先生身上，但是卻感覺沒有一起經營婚姻的感覺，好像都各過各的生活，甚至她有點感覺在養小孩，而確實我們在潛意識中發現，她把先生定位成小孩，所以總是覺得先生長不大像小孩一樣，也可能因為這樣家中有個「小孩」要顧了，怎麼可能有心力再生孩子？
只有當夫妻關係回到對的關係，先生才會表現出身為要為這個家庭負責的位置，一起共同經營家庭而不是把這個家只是當成來睡覺的地方。
在結了婚之後，到底發生了什麼事？
她才發現她自己婚後變了，漸漸少了當初，她先生看到他在工作賺錢、曾經帶團隊、跟人溝通的那種魅力，再加上先生對金錢沒有安全感，所以假如她不賺錢，先生就沒有安全感一起經營這個家庭。然後，她就開始有了新的定位：我是團隊的支持者。
這個行為模式同樣的套用在不只是團隊、包含先生也是這個範疇，不是扶持，是支持，也就是不為別人的人生負責（不是帶小孩，花時間、讓別人依賴），而是給對方空間發揮，當他們需要的時候給予肯定、鼓勵、引導，他們也能為自己負責、自主學習成長建立人際、團隊、感情中的健康關係。你有了新的定位，植入腦袋化為實際的行動，就能改變外圍的人怎麼與你互動方式，而在帶團隊的賺錢方式，就相較於原本的減少時間成本而感到更輕鬆。
後記：
個案跟我回饋，她在一週的時間立刻招募到5位經營夥伴，並且很快有一大批的產品售出。而我們規劃下次會再針對帶團隊如何在合作中得失心降低，增加團隊黏著。
想重新自我定位，找到你個人更省能的方式賺錢嗎？
朱瑞君
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