本月份進入了橘紅色的能量。
花開了準備孕育下一段生命。
今天Ay Su Veda 的教育總監，
他非常資深的品牌經營的資歷，
告訴我們一句話讓我印象很深「不要教育顧客什麼是對的」
因為沒有奧客，只有無法應對。
一個品牌在剛開始發展的時候，
市場上大家喜歡新鮮感 ，
當蜜月期過後，
如果沒有品牌承諾，
則無法維持客源與成長。
所謂達爾文的「適者生存」，
不在於最強的 、最有能力的活下來，
而是最能夠快速適應者。
「調和」就是在幫助一個人「增強適應能力」，
而不是在「同理個案」或是做「療癒」而已。
利用肌肉測試扣緊狀態，
代表對一件事物潛意識不再抗拒、排斥、緊張、感到壓力，
而有適應能力。
舉個飲食的例子，
我們知道食物添加物是不好的，
有的人特別敏感吃了以後身體產生過敏反應，
其實不見得是真的過敏，
而是因爲潛意識中這個「食物不好」信念使他無法耐受（適應），
當做完調和，
他還是知道這東西對身體不好，
但是身體就能夠適應這樣食物不會產生過敏。
套用在工作、感情、家庭等等的議題也是一樣的。
在今天課程最後，
提到了感官經驗對生命的重要性，
人在失去的感官感受，
溫度、味道、聽覺的享受、情緒的感覺，
痲痹了，就會尋求更強烈的刺激（多半負面的）。
能夠存在什麼樣的感官都好，
即使是疼痛，
也許對一個喪失感覺的人都是舒服的。
有感官經驗，就是一種舒適。
當人在舒服的狀態，
安全感能提升，
信任感提升，
競爭力適應力也能夠跟著提升。
因為感官的感受是人與世界、宇宙的連結。
我們與班上的同學用三種肢體接觸的打招呼方式，
讓我們學到，其實不需要達到什麼樣的成就，
不需要追求什麼，
我們與生俱來與人連結後，
就能夠快樂與滿足。
橘紅色如同珊瑚的特性，
是聚集生長且與魚群共生，
因此在於團隊合作，
及團隊中的互動付出與負責的議題上會出現很多異想不到的發現或是收穫。
在本月份做資源管理也能夠有不錯的成果。
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