我最近連續幾位做自我意象調和的個案，檔案都開到“我是誰”的議題，也就是大腦需要重新定位自己，才能夠跨過現階段遇到的挑戰、對未來感到踏實。
在商業領域與很多人交流，遇到一些企管顧問，跟他們不謀而合一致的想法是，很多創業家經常有這樣的狀況：上了很多成長的課程、怎麼經營企業、如何開拓業務、怎麼行銷...等等，很多時候因為壓力而慌，不知道該怎麼辦，想要別人告訴他們答案、怎麼做。
學習"方法、策略"是好的，只是在那之前，"定位"更是重要。
"定位"一旦清楚了，並且透過調和讓大腦同步這個"定位"，策略、執行、行動力自然就出來了，而且會更清楚知道自己為何而學、要達成甚麼目的、學甚麼是需要、甚麼是不必要，也有的時候知道定位後、一切都開竅，自然而然就輕鬆的自學，不需要出去外面跟別人學習!
我觀察一些創業者向外尋求答案，找前輩/顧問/問掛(還蠻多的XD)...等，其實看到他們可能心底有答案、有些行動的想法了，向外地尋求，很多時候只是為了找到支持他們想法，讓自己有更多自信往前進。會有這樣的行為模式，不確定方向無法行動、拓展事業的受阻，很多卡在大腦跟不上當階段身分的認同，就是大腦深處還不清晰自己的定位。就會造成：我知道可能要這樣做，但是好像有困難/做不到/卡住/短期內靠意志力執行，越後面越疲乏/進度不斷拖延/想找更有能力的人來合作減低自己的壓力...等。
我們可以透過自我意象調和使個案：
1. 覺得自己做不到，變成原來我有機會做到
2. 開始有了新的方向感與未來感，對未來的焦慮感減少
3. 壓力消失，提升了適應力與擴大了舒適圈。
近期我做了一個案例挺有趣，一為年營業額上千萬的老闆找我做調和，一開始來的時候一直想跟我討論他想增加經營一個項目，問我他該不該投資一筆預算做產品行銷?我並沒有跟他分析應該不應該做、怎麼取代用更省錢的方式做，而是帶他看到他的定位，在了解工作之於他的定位之前我發現了一件意外，這位老闆的大腦對自己的名子是有壓力與緊張的，白話的意思是大腦無法辨別自己這個人甚至是自己的名子是誰?(這樣情況罕見，目前做過百位的調和個案，第一次出現做肌肉檢測對自己名子是低檔的。)在經過調和連結名子與提升自信的目標後，他跟我說原本對於產品給行銷公司做行銷/不做行銷都會感到很有壓力，但是在知道自己是誰以後，他可以選擇不做仍然可以感到舒暢，並且他找的內在資源去強化與自己連結的方式。
不論是企業/老闆自己個人的麼角色不清晰的狀態，若在神經語言學（NLP）中，便是那個影響所有行為模式表現、到一個做事的影響力與否最核心的關鍵。企管顧問通常都針對公司整體定位，而調和在做的就是為公司領導者定位/主管定位/員工定位，讓每個階層都能夠做對事，做的有效率達成工作目標。
作者：朱瑞君 粉專：https://www.facebook.com/Diet.Judy/
服務項目：
1. 個別調和課程：週一~週五，採預約制
2. 團體調和課程：詳情內洽
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